Før vi dykker ned i denne blog, vil jeg starte med at sige, at det ikke er nemt. Selv som Content Creator, der ofte har stået foran kameraet, synes jeg stadig, det kan være svært. I lang tid handlede det for mig primært om selvtillid, anerkendelsen af at mit arbejde var godt, og frygten for, at nogen ville finde det underligt, dårligt eller måske var det mere mine egne tanker om hvad andre tænkte.
I dag er udfordringen mere om kvaliteten er god nok, om indholdet lever op til mine forventninger, og om jeg tror på, at det giver værdi til modtageren. Pointen er, at det at stille sig op og dele et budskab på kamera eller foto er svært, og dine bekymringer vil ændre sig over tid.
Sådan er det bare og det skal man accepterer.
Husk, at du gør noget vigtigt både for dig selv og din virksomhed. Din viden eller dit budskab er ikke for alle, men for dem, der vil lytte. Det er okay at lave fejl, for det viser, at du er menneskelig. I 2024, hvor denne artikel er skrevet, vægter platforme som Facebook, Instagram og LinkedIn ægthed fremfor perfektion.
Men hvad er frygten og hvad er gevindsten?
Det at producere og dele content er blevet en integreret del af virksomheders markedsføringsstrategier. Alligevel oplever mange en grundlæggende frygt eller ubehag ved at skabe og dele content. Men hvad er det præcis, vi frygter? Og hvorfor føler vi os ofte tvunget til at præsentere vores historier som succeser før vi tør dele dem på de forskellige platforme? I denne artikel vil jeg dykke ned i disse spørgsmål og forklare, hvorfor det er vigtigt at overvinde denne frygt for at fremme en autentisk og engageret tilstedeværelse på sociale medier.
Hvad frygter vi?
Kritik og afvisning
Mange mennesker frygter kritik fra kollegaer, kunder og konkurrenter. Der er en angst for, at det content, man deler, ikke vil blive modtaget positivt eller vil blive ignoreret. Sidste nævnte tager sit udgangspunkt i social validation, Vi søger konstant godkendelse fra vores sociale netværk, og frygten for afvisning kan hæmme vores kreativitet.
Perfektionisme
Perfektionisme kan være en stor barriere. Mange føler, at content skal være perfekt før det kan deles. Dette kan føre til udsættelse og i værste fald slet ingen deling. Perfektionisme er ofte drevet af en frygt for ikke at leve op til egne eller andres høje standarder.
Manglende selvtillid
Selvtillid spiller en stor rolle i vores villighed til at dele content. Frygten for ikke at være ‘god nok’ eller ikke have noget værdifuldt at sige kan være overvældende. Mange sammenligner deres eget arbejde med andres og føler, at de ikke kan måle sig.
Hvorfor skal man ikke frygte at dele content?
Ægthed og engagement
I dag værdsætter vi ægthed. Ved at dele både op- og nedture, kan virksomheder skabe en mere menneskelig og relaterbar profil. Det handler om at motiverer autenticitet og ægthed, som vil få modtageren til at interagere og engagere sig mere med dit brand.
Læring og forbedring
At dele content, selv når det ikke er perfekt, giver mulighed for feedback og læring. Det er afgørende at teste og optimere content. Hver gang du deler content skal det ses som et datapunkt, som kan bruges til at forbedre fremtidigt indhold.
Bygge relationer
At dele udfordringer og løsninger kan styrke forholdet til kunderne. Det viser, at virksomheden er åben og villig til at forbedre sig, hvilket kan øge tilliden.
Faceless content på sociale medier
Faceless content refererer til indhold, hvor skaberen ikke viser sit ansigt eller personlige karaktertræk. Dette kan være billeder, videoer eller grafik, hvor fokus er på produkter, landskaber eller generiske elementer uden menneskelig interaktion. Selvom dette kan virke som en nem og hurtig måde at skabe indhold på, kan det have nogle ulemper, især når det kommer til at opbygge en autentisk og engagerende tilstedeværelse online.
I de seneste år har faceless content virkelig vundet frem på sociale medier. Dette fænomen står i kontrast til de traditionelle anbefalinger om at skabe personligt og ægte indhold. Men hvorfor er denne tendens ikke nødvendigvis en fordel, og hvordan påvirker det ægtheden, personaliseringen og tilhørsforholdet til dit brand?
Faceless content kan virke som en nem løsning, men det går ofte på kompromis med ægthed, personalisering og tilhørsforhold. Ved at fokusere på at skabe personligt og ægte indhold kan du opbygge en stærkere forbindelse til dit publikum, øge engagementet og styrke dit brand. Det er tid til at omfavne ægthed og lade de virkelige historier og ansigter bag dit brand skinne igennem.
Det psykologiske aspekt
Social validation theory
Social validation theory forklarer vores behov for andres godkendelse. Når virksomheder deler deres autentiske rejser, tilfredsstiller de ikke kun deres eget behov for validering, men også deres publikum’s behov for at se og forstå autentiske historier.
Growth mindset
Ved at adoptere et growth mindset, kan virksomheder se hver deling som en mulighed for vækst snarere end en risiko for fiasko. Dette er en tankegang som kan hjælpe med at reducere frygten for at dele content.
Praktiske tips til at overvinde frygten
Start småt
Begynd med at dele små, mindre perfekte stykker content. Dette kan være hurtige opdateringer eller behind-the-scenes, som ikke kræver omfattende produktion.
Brug frameworks
Anvend content frameworks som “Attention, Relevance, Storytelling, Value, Takeaway” for at strukturere dit content og gør det mere målrettede og effektivt.
Søg feedback
Involver dine kollegaer eller betroede samarbejdspartnere i feedback-processen for at få forskellige perspektiver og forbedre dit content og se kritikken som en gave.
Der er kun fordele
Frygten for at dele content er en naturlig, men overkommelig barriere. Ved at forstå de psykologiske aspekter og bruge ovenstående strategier til at håndtere denne frygt, kan virksomheder skabe en mere ægte og engagerende tilstedeværelse online. At dele både store og små nyheder, udfordringer og løsninger, kan ikke kun forbedre virksomhedens image, men også skabe stærkere relationer med kunderne og samarbejdspartnere.
Ved at overkomme frygten for at dele, åbner virksomhederne op for nye muligheder for vækst og engagement. Du vil endda opdage at folk kommer med feedback, måske har du endda mulighed for at løse et problem fordi en i dit netværk har siddet med samme udfordring.
Det er tid til at omfavne autenticitet og lade din stemme blive hørt.
